Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, provocarea departamentelor de HR nu mai este doar recrutarea, ci și retenția și dezvoltarea oamenilor. Angajații nu caută doar un salariu, ci și un loc unde să simtă că evoluează, că sunt sprijiniți și că munca lor contează.
Un instrument puternic la dispoziția HR-ului sunt cursurile de formare profesională – mai ales atunci când sunt gratuite, acreditate și adaptate realităților de pe piața muncii.
4 direcții de formare care schimbă cariere și organizații
1. Management de Proiect
Ideal pentru angajații care doresc să facă pasul spre coordonare și leadership.
-
Dezvoltă abilități de planificare, organizare și coordonare.
-
Oferă certificare oficială, recunoscută la nivel național.
-
Pregătește viitori coordonatori de echipe, capabili să ducă proiectele la bun sfârșit.
Beneficiu pentru HR: creează lideri interni, reduce blocajele în proiecte, crește încrederea în echipe.
2. Lucrător Comercial
Potrivit atât pentru cei fără experiență, cât și pentru cei care vor să avanseze spre roluri de management.
-
Curs practic, centrat pe relația cu clienții și organizarea activităților din comerț.
-
Include diplomă acreditată și subvenție de 1.800 RON pentru absolvenți.
-
Ajută angajații să înțeleagă concret procesele de zi cu zi.
Beneficiu pentru HR: pregătește angajați mai competenți pe zona de retail, reduce fluctuația de personal și oferă o cale clară de creștere în carieră.
3. Stivuitorist
O meserie esențială în logistică, depozite și producție.
-
Curs gratuit, cu diplomă acreditată, recunoscută național.
-
Pregătire practică, direct pe utilaje.
-
Certifică legal competențele, crescând șansele la un loc de muncă mai bine plătit.
Beneficiu pentru HR: crește siguranța la locul de muncă, scade riscul de accidente și oferă personal calificat pentru una dintre cele mai căutate meserii.
4. Competențe Digitale
Relevant pentru orice angajat, indiferent de domeniu.
-
Dezvoltă abilități digitale de bază și intermediare.
-
Diplome acreditate, recunoscute oficial.
-
Pregătește oamenii pentru adaptare continuă într-o lume „VUCA” – volatilă, incertă, complexă și ambiguă.
Beneficiu pentru HR: sprijină transformarea digitală a organizației, reduce rezistența la schimbare și îmbunătățește eficiența în muncă.
De ce contează pentru HR?
-
Angajați mai bine pregătiți – cursurile cresc nivelul de competență și profesionalism.
-
Motivație și retenție – angajații apreciază organizațiile care investesc în ei.
-
Performanță și siguranță – oameni calificați înseamnă procese mai eficiente și mai puține erori.
-
Imagine pozitivă a companiei – un angajator care oferă acces la formare gratuită câștigă loialitate și reputație.
Concluzie
Indiferent de industrie, succesul unei companii depinde de oamenii săi. Iar oamenii se dezvoltă atunci când primesc instrumente reale pentru a crește.
Cursurile gratuite și acreditate de Management de Proiect, Lucrător Comercial, Stivuitorist și Competențe Digitale sunt mai mult decât simple diplome. Sunt o investiție strategică pentru HR și o șansă concretă pentru angajați de a-și construi un viitor mai sigur și mai bun.
HR-ul care investește în oameni, investește în stabilitatea și performanța organizației.